Novedades Laboral y S.S. Ley 11/2021. Presupuestos Generales del Estado 2021.

 

Ley 11/2021 de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021

Novedades laborales y Seguridad Social

 

 

 

1. Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo y Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional (Art. 119 LPGE 2021)

Se mantiene el tope máximo de la base de cotización en 4.070,10 euros mensuales (o de 135,67 euros diarios). El tope mínimo queda pendiente de la aprobación del SMI.

Se mantienen los tipos de cotización hasta ahora vigentes.

Para los autónomos se mantienen las bases de cotización, así como los tipos aplicables excepto los correspondientes a contingencias profesionales (que pasa del 1,1% al 1,30%) y a cese de actividad (que pasa del 0,8% al 0,9%).

 

2. Moratoria en el pago de las cuotas con la Seguridad Social (D.F 43ª LPGE 2021)

Las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social, siempre que se encuentren al corriente en sus obligaciones con la Seguridad Social y no tuvieran otro aplazamiento en vigor, podrán solicitar a través del aplazamiento regulado en este artículo, directamente o a través de sus autorizados para actuar a través del Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED), la moratoria en el pago de las cuotas con la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta cuyo devengo tenga lugar entre los meses de diciembre de 2020 y febrero de 2021, en el caso de empresas, y entre los meses de enero a marzo de 2021 en el caso de trabajadores autónomos. Este aplazamiento se ajustará a los términos y condiciones establecidos con carácter general en la normativa de Seguridad Social, con las siguientes particularidades:

a) Será de aplicación un interés del 0,5 %, en lugar del previsto en el art. 23.5 de la Ley General de la Seguridad Social.

b) Las solicitudes de aplazamiento deberán efectuarse antes del transcurso de los diez primeros días naturales de cada uno de los plazos reglamentarios de ingreso correspondientes a las cuotas devengadas antes señaladas.

 

 

 

 

c)  El aplazamiento se concederá mediante una única resolución, con independencia de los meses que comprenda, se amortizará mediante pagos mensuales y determinará un plazo de amortización de 4 meses por cada mensualidad solicitada, sin que exceda en total de 12 mensualidades. El primer pago se producirá a partir del mes siguiente al que aquélla se haya dictado.

d) La solicitud de este aplazamiento determinará que el deudor sea considerado al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social, respecto a las cuotas afectadas por el mismo, hasta que se dicte la correspondiente resolución.

 

3. Contrato para la formación dual universitaria (D.F 36ª LPGE 2021)

Con efectos desde el 1 de enero de 2021 y vigencia indefinida se modifica el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores, que contempla el contrato para la formación dual universitaria.

Se formalizará en el marco de los convenios de cooperación educativa suscritos por las universidades con las entidades colaboradoras y tendrá por objeto la cualificación profesional de los estudiantes universitarios a través de un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco de su formación universitaria, para favorecer una mayor relación entre este y la formación y el aprendizaje del trabajador.

Reglamentariamente se desarrollará el sistema de impartición y las características de la formación de los trabajadores en los centros universitarios y en las empresas, así como su reconocimiento, en un régimen de alternancia con el trabajo efectivo.

Asimismo serán objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa y con la retribución del trabajador contratado, que se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo, sin que en ningún caso sea inferior al salario mínimo interprofesional.

La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación dual universitaria comprenderá todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

 

4. Indemnizaciones a cargo del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) (D.F 36ª LPGE 2021)

El Fondo de Garantía Salarial asumirá las  indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51, 52, 40.1 y 41.3 de esta ley, y de extinción de contratos conforme a los artículos 181 y 182 del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite máximo de

 

 

una anualidad, excepto en el supuesto del artículo 41.3 [Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual] de esta norma que el límite máximo sería de 9 mensualidades, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50 y 56 de esta ley, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio, con el límite fijado en el párrafo anterior.»

 

5. Interés legal del dinero e interés de demora (D.A 19ª LPGE 2021)

El tipo de interés legal del dinero, queda establecido en el 3,00 por ciento hasta el 31 de diciembre del año 2021

El interés de demora será el 3,75 por ciento.

 

6. Jubilación y trabajo (D.F 38 LPGE 2021)

Se modifica la cotización en supuestos de compatibilidad de jubilación y trabajo por cuenta ajena, quedando los empresarios y trabajadores sujetos a una cotización especial de solidaridad de un 9% sobre la base de cotización por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones, que se distribuirá entre ellos, corriendo a cargo del empresario el 7 % y del trabajador el 2 %.

Se modifica la cotización en supuestos de compatibilidad de jubilación y trabajo por cuenta propia. Los trabajadores cotizarán a este régimen especial únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, conforme a lo previsto en este capítulo, si bien quedarán sujetos a una cotización especial de solidaridad del 9 por ciento sobre la base por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones.

 

7. IPREM (D.A 121ª LPGE 2021)

El indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 2021, tendrá las siguientes cuantías: importe diario 18,83 €, mensual 564,90 € y anual 6.778,80 €.

 

 

 

 

8. Contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística (D.A 122 LPGE 2021)

Como medida de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística, con efectos del 1 de enero, aquellas empresas dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos fijos discontinuos, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.

 

9. Bonificación cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural (D.A 123ª LPGE 2021)

Se mantiene la bonificación del 50 por ciento en la cotización empresarial en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.

 

10. Crédito de formación profesional para el empleo (D.A 124ª LPGE 2021)

Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional dispondrán de un crédito de formación, en función del número de trabajadores, pudiendo beneficiarse aquellas empresas que durante 2021 abran nuevos centros de trabajo y empresas de nueva creación, cuando incorporen a su plantilla a nuevos trabajadores. Las empresas que durante el año 2021 concedan permisos individuales de formación a sus trabajadores dispondrán de un crédito de bonificaciones para formación adicional.

 

11. Suspensión del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral (D.A 127ª LPGE 2021)

Se suspende la aplicación del sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a empresas en las que haya disminuido de manera considerable a la siniestralidad laboral. Esta suspensión se extenderá hasta que el Gobierno proceda a la reforma del real decreto, que deberá producirse a lo largo del año 2021.

 

 

 

 

Llei 11/2021 de 30 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2021

Novetats laborals i Seguretat Social

 

 

 

 

1. Bases i tipus de cotització a la Seguretat Social, Atur i Protecció per cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional (Art. 119 LPGE 2021)

Es manté el límit màxim de la base de cotització en 4.070,10 euros mensuals (o de 135,67 euros diaris). El límit mínim queda pendent de l’aprovació de l’SMI.

Es mantenen els tipus de cotització fins ara vigents.

Per als autònoms es mantenen les bases de cotització, així com els tipus aplicables excepte els corresponents a contingències professionals (que passa de l’1,1% a l’1,30%) i a cessament d’activitat (que passa de l’0,8% a l’0, 9%).

 

2. Moratòria en el pagament de les quotes amb la Seguretat Social (D.F 43a LPGE 2021)

Les empreses i els treballadors per compte propi inclosos en qualsevol règim de la Seguretat Social, sempre que es trobin al corrent en les seves obligacions amb la Seguretat Social i no tinguessin un altre ajornament en vigor, podran sol·licitar a través de l’ajornament que regula aquest article, directament o mitjançant els seus autoritzats per actuar a través del Sistema de remissió electrònica de dades en l’àmbit de la Seguretat Social (Sistema RED), la moratòria en el pagament de les quotes amb la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta la meritació tingui lloc entre els mesos de desembre de 2020 i febrer de 2021, en el cas d’empreses, i entre els mesos de gener a març de 2021 en el cas de treballadors autònoms. Aquest ajornament s’ha d’ajustar als termes i condicions establerts amb caràcter general en la normativa de Seguretat Social, amb les particularitats següents:

a) S’aplicarà un interès de l’0,5%, en lloc del previst a l’art. 23.5 de la Llei General de la Seguretat Social.

b) Les sol·licituds d’ajornament hauran d’efectuar-se abans del transcurs dels deu primers dies naturals de cada un dels terminis reglamentaris d’ingrés corresponents a les quotes meritades abans assenyalades.

 

 

 

 

c) L’ajornament es concedirà mitjançant una única resolució, amb independència dels mesos que comprengui, s’amortitzarà mitjançant pagaments mensuals i determinarà un termini d’amortització de 4 mesos per cada mensualitat sol·licitada, sense que excedeixi en total de 12 mensualitats. El primer pagament es produirà a partir del mes següent a què aquella s’hagi dictat.

d) La sol·licitud d’aquest ajornament determinarà que el deutor sigui considerat al corrent de les seves obligacions amb la Seguretat Social, respecte a les quotes afectades pel mateix, fins que es dicti la corresponent resolució.

 

3. Contracte per a la formació dual universitària (D.F 36a LPGE 2021)

Amb efectes des de l’1 de gener de 2021 i vigència indefinida es modifica l’art. 11 de l’Estatut dels Treballadors, que contempla el contracte per a la formació dual universitària.

Es formalitzarà en el marc dels convenis de cooperació educativa subscrits per les universitats amb les entitats col·laboradores i tindrà per objecte la qualificació professional dels estudiants universitaris a través d’un règim d’alternança d’activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc de la seva formació universitària, per afavorir una major relació entre aquest i la formació i l’aprenentatge del treballador.

Per reglament es desenvoluparà el sistema d’impartició i les característiques de la formació dels treballadors en els centres universitaris i en les empreses, així com el seu reconeixement, en un règim d’alternança amb el treball efectiu.  

Així mateix seran objecte de desenvolupament reglamentari els aspectes relacionats amb el finançament de l’activitat formativa i amb la retribució del treballador contractat, que es fixarà en proporció a el temps de treball efectiu, d’acord amb el que estableix conveni col·lectiu, sense que en cap cas sigui inferior al salari mínim interprofessional.

L’acció protectora de la Seguretat Social del treballador contractat per a la formació dual universitària comprendrà totes les contingències susceptibles de protecció i prestacions, inclosa la desocupació. Així mateix, es tindrà dret a la cobertura de el Fons de Garantia Salarial.

 

4. Indemnitzacions a càrrec de el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) (D.F 36a LPGE 2021)

El Fons de Garantia Salarial ha d’assumir les indemnitzacions reconegudes com a conseqüència de sentència, acte, acte de conciliació judicial o resolució administrativa a favor dels treballadors a causa d’acomiadament o extinció dels contractes d’acord amb els articles 50, 51, 52, 40.1 i 41.3 d’aquesta llei, i d’extinció de contractes d’acord amb els articles 181 i 182 de Reial Decret Legislatiu 1/2020, de 5 de maig, pel qual s’aprova el text refós de la Llei Concursal, així com les indemnitzacions per extinció de contractes temporals o de durada determinada en els casos que

 

 

legalment procedeixin. En tots els casos amb el límit màxim d’una anualitat, excepte en el supòsit de l’article 41.3 Modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter individual]d’aquesta norma que el límit màxim seria de 9 mensualitats, sense que el salari diari, base de càlcul, pugui excedir del doble del salari mínim interprofessional, incloent la part proporcional de les pagues extraordinàries.

L’import de la indemnització, només als efectes d’abonament pel Fons de Garantia Salarial per als casos d’acomiadament o extinció dels contractes d’acord amb els articles 50 i 56 d’aquesta Llei, es calcularà sobre la base de trenta dies per any de servei, amb el límit fixat en el paràgraf anterior.»

 

5. Interès legal de diners i interès de demora (D. 19a LPGE 2021)

El tipus d’interès legal de diners, queda establert en el 3,00 per cent fins al 31 de desembre de l’any 2021

L’interès de demora serà el 3,75 per cent.

 

6. Jubilació i treball (D.F 38 LPGE 2021)

Es modifica la cotització en supòsits de compatibilitat de jubilació i treball per compte d’altri, quedant els empresaris i treballadors subjectes a una cotització especial de solidaritat d’un 9% sobre la base de cotització per contingències comunes, no computable a efectes de prestacions, que es distribuirà entre ells, corrent a càrrec de l’empresari el 7% i del treballador el 2%.

Es modifica la cotització en supòsits de compatibilitat de jubilació i treball per compte propi. Els treballadors cotitzaran a aquest règim especial únicament per incapacitat temporal i per contingències professionals, d’acord amb el que preveu aquest capítol, si bé quedaran subjectes a una cotització especial de solidaritat de el 9 per cent sobre la base per contingències comunes, no computable a efectes de prestacions.

 

7. IPREM (D. 121ª LPGE 2021)

L’indicador públic de renda d’efectes múltiples (IPREM) per a 2021, tindrà les següents quanties: import diari 18,83 €, mensual 564,90 € i anual 6.778,80 €

 

 

 

8. Contractes fixos discontinus en els sectors de turisme i comerç i hostaleria vinculats a l’activitat turística (D. 122 LPGE 2021)

Com a mesura de suport a la prolongació de el període d’activitat dels treballadors amb contractes fixos discontinus en els sectors de turisme i comerç i hostaleria vinculats a l’activitat turística, amb efectes de l’1 de gener, aquelles empreses dedicades a activitats enquadrades en els sectors de turisme, que generin activitat productiva en els mesos de febrer, març i novembre de cada any i que iniciïn i / o mantinguin en alta durant aquests mesos l’ocupació dels treballadors amb contractes fixos discontinus, podran aplicar una bonificació en aquests mesos de l’50 per cent de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, així com pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, FOGASA i Formació Professional d’aquests treballadors.

 

9. Bonificació canvi de lloc de treball per risc durant l’embaràs o durant la lactància natural   (D. 123ª LPGE 2021)

Es manté la bonificació de l’50 per cent en la cotització empresarial en els supòsits de canvi de lloc de treball per risc durant l’embaràs o durant la lactància natural, així com en els supòsits de malaltia professional.

 

10. Crèdit de formació professional per a l’ocupació (D. 124ª LPGE 2021)

Les empreses que cotitzen per la contingència de formació professional disposaran d’un crèdit de formació, en funció del nombre de treballadors, podent beneficiar aquelles empreses que durant 2021 obrin nous centres de treball i empreses de nova creació, quan incorporin a la seva plantilla a nous treballadors . Les empreses que durant l’any 2021 concedeixin permisos individuals de formació als seus treballadors disposaran d’un crèdit de bonificacions per a formació addicional.

 

11. Suspensió de el sistema de reducció de les cotitzacions per contingències professionals per disminució de la sinistralitat laboral (D. 127ª LPGE 2021)

Se suspèn l’aplicació de sistema de reducció de cotitzacions per contingències professionals a empreses en què hagi disminuït de manera considerable a la sinistralitat laboral. Aquesta suspensió s’estendrà fins que el Govern procedeixi a la reforma del reial decret, que haurà de produir al llarg de l’any 2021.

 

 

About: *