R.D.L. 30/2020 DE 29 DE SEPTIEMBRE, de medidas sociales en defensa del empleo.

I. RESUMEN EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO.


1. ERTE F.M. vigente actualmente (art. 22 RDL 8/2020).


 Prórroga automática hasta el 31 de enero de 2021.
 La empresa ha de presentar una nueva solicitud colectiva de prestación antes del 20 de octubre de 2020.


2. ERTE ETOP (art. 23 RDL 8/2020).


2.1. ERTE ETOP v]igentes actualmente.
 Los ERTE de causas ETOP seguirán siendo aplicables en los términos previstos en la comunicación final de la empresa ante la Autoridad Laboral.
 A la finalización de este ERTE cabe la prórroga, siempre que se llegue a un acuerdo dentro del periodo de consultas.
 La prórroga deberá tramitarse ante la Autoridad Laboral, de acuerdo con el procedimiento previsto en el Real Decreto 1483/2012, con las especialidades del artículo 23 del RDL 8/2020.

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